重视技能人才 打造工匠铁军
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- 发布时间：2024-03-15 09:24
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【概要描述】
2023年，济公家酒坊奚天红荣获全国五一劳动奖章、浙江省劳动模范、中国工会第十八大代表，徐仁委荣获台州市劳动模范，许佩蕾获天台工匠、天台县青年岗位能手，许伟亚获天台县技术能手称号。
在集团发展历程中，获全国劳模1名，省劳模4名，省级工匠2 名，市劳模2名，市级工匠1名，县劳模1名，县级工匠2名。劳模工匠不断涌现，推动着集团高质量发展。
打造工匠铁军，聚焦制造力提升
集团董事长邱建生2020年1月在年度工作交流会上提出打造“三个力”（制造力、营销力、无形资产力）和“平台型”企业。同年4月，提出建设工匠铁军，提升制造力是集团最优先、最重要工作。
2021年2月，集团召开人才座谈会，邱建生提出重视人才培养是红石梁的优良传统，要站在打造百年企业目标来做好人才培养工作，要有紧迫感、危机感、责任感。各子公司积极响应，制定骨干培养计划，展开了以师带徒。年轻人带年轻人等多种方式人才培养。
2022年10月，纸质文物档案保护会上，邱建生感慨许多制造业发达国家，“读书为了干好活”，我们许多人是“读书为了不干活”，读书学习出发点完全不一样，希望大家重视动手操作能力，不断提升技能水平。
2023年9月，邱建生提出红石梁集团重新开展“双增双节”和“QC”小组活动，培养员工自主管理、民主管理、发现问题、解决问题能力，提高产品质量、降低消耗、改善环境，促进工作氛围转变，增强团队凝聚力。
多措并举，推进技能人才培养
济公家酒坊积极开展员工职业技能提升培训考证。2021至2023 年，分别组织黄酒酿造工中级工、高级工和品酒师高级工培训，共培养高级工24人，中级工11人。积极参加“台州技工”评定，2022年、2023年共有20名员工获二星“台州技工”。发挥人才、设备、场地等优势，协助县总工会、人社局，成功承办二届天台县黄酒（红曲酒）酿造工职业技能大赛，专业、严谨的组织获得大家好评。
2021年12月，徐仁委酿酒大师工作室（县级）成立，开展以师带徒培养工匠。2022年度天台县人社局组织的名家工作室考核优秀，同年获评市级名师工作室。
热电公司2021年7月，成立高级技师工作室，配置培训设备，落实培训经费。建立岗位考聘机制，通过专业知识、技能评议、培训积分三个维度得分来计算考聘结果，确认任职资格和岗位聘用；组织了二班电工高级工培训，培养高级工25人。
博丰公司根据行业要求，积极培养储备技能人才。开展混凝土工中级工培训，考证10人。推行新老员工跨岗位技术培训，培养更多的多面手员工。
乌药公司尝试开展企业内部技能等级认定与参加正规考评相结合的方式，培养公共营养师、健康管理师、中药材种植员、切片工、固体饮料制作工等技能型人才队伍。
目前集团有各类技能人才126人，占员工数38.1%。
搭平台建机制，新起点新作为
接下来，集团将继续重视制造技能人才培养，搭建生化食品工程和技改机电维护二个服务交流平台，建立工作机制，生化食品工程要融通济公家酒坊、乌药公司研发、质量、制造技能人才，对外做好与百威公司及医化行业间交流学习。技改机电维护平台以热电、博丰、新型建材公司等相关技能人才组成，做好对外学习交流。开展“双增双节”、QC 小组等活动，倡导干“苦活累活”的作风和习惯，形成干好“苦活累活”的能力和水平，技能人才岗位建功见实效。薪酬待遇上，对技能人才不设限，增长幅度要高于集团平均增幅，建立技能人才上升通道和奖励措施，营造“崇尚技能”氛围，实现“职工增技、企业增效、职工增收”。
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