以师带徒 薪火相传
- 作者：热电公司 金梦莹
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- 发布时间：2026-04-07 10:51
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【概要描述】
在红石梁热电，一提起汽轮机班长齐文彬，同事们都会不由自主地竖起大拇指。今年快45岁的他，中等身材，脸上总挂着憨厚的笑容，话不多但句句实在，做事踏实又低调。和公司里所有三班倒的同事一样，他在生产一线一扎就是二十三年，从青涩懵懂的新人，一步步成长为岗位能手、技术骨干，更成了许多汽轮机新手心中靠谱又可敬的师傅。
在带徒弟这件事上，他格外用心，还摸索出了一套自己的方法。按常理，带徒弟得先让他们吃透规程、打好理论基础，再落地到实际操作，让理论指导实践。但他心细的发现每个徒弟的学习习惯和接受能力都不一样，有的徒弟对书本上的理论知识提不起兴趣，光靠文字讲解，很难让他们真正学懂记牢。要是一味按着固有模式硬教，不仅达不到效果，还会消磨徒弟的学习积极性，反而事倍功半。
为了让徒弟们真正学到本事，他主动改变了带教思路，摒弃了“先理后实”的固化流程，改成以现场实操为核心，在动手实践中悟方法、学知识、记要点。平日里，他总是带着徒弟蹲在现场，从设备结构、工作原理到操作技巧，一步步讲解、手把手示范，发现徒弟们有不规范的操作，就耐心纠正，从不敷衍。
考虑到不同岗位员工的需求不同，他还为不同岗位的徒弟制定了不同的培训方法。针对助手岗位的员工，以现场设备和系统知识为重点，开展“每循环一图一心得”的培训，帮助他们快速熟悉设备、上手工作；针对副值岗位的员工，则重点强化他们的盘上操作技能，细致分析每一个操作流程，不断提升他们的操作熟练度和规范性。
除了专门的培训，平时空闲的时候，他也不闲着，总会随机提问班组里的年轻员工，检验他们的学习效果。遇到大家不懂的问题，他总是一遍又一遍地讲解，直到每个人都听懂学会为止。他总说，教徒弟就得倾囊相授，多讲一点、多带一把，徒弟们就能成长得快一点。
没有惊天动地的壮举，也没有华丽动听的言辞，齐文彬的言传身教，践行了一名师傅的初心与使命。在平凡的岗位上，他脚踏实地、默默奉献，既做好了自己的本职工作，也培养出了一个又一个年轻技术骨干。未来，他还会继续在汽轮机岗位上，为公司的发展发光发热。
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